针对您离职后遭遇前学员投诉退费并发布您工作证的情况，首先，我理解这可能给您带来了一定的困扰和不安。不过，请您先不要过于担心，以下是我根据您的描述提供的具体建议：

1. 明确法律责任：

   • 首先，您需要确认自己在前雇主工作期间的行为是否确实存在不当之处，导致学员有合理的退费理由。
   • 如果您的行为并无不当，且学员的投诉缺乏事实依据，那么您无需承担法律责任。

2. 应对学员投诉：

   • 建议您与前雇主沟通，了解学员投诉的具体内容和诉求，以便更好地应对。
   • 如果学员的投诉涉及到您个人，您可以向前雇主说明情况，并请求他们协助处理，例如通过官方渠道回应学员的投诉，澄清事实。

3. 保护个人信息：

   • 学员发布您的工作证可能涉及侵犯您的个人信息权。您可以要求学员删除相关信息，并警告其不得再次传播。
   • 如果学员拒不删除，您可以考虑向相关平台或法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

4. 法律途径维权：

   • 如果学员的投诉和退费要求无理且对您造成了名誉损害或经济损失，您可以考虑通过法律途径维权，例如提起民事诉讼，要求学员赔偿损失并恢复名誉。

5. 保持冷静与沟通：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与学员发生直接冲突，而是通过沟通来解决问题。
   • 如果可能，您可以尝试与学员进行直接对话，了解其真实诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，面对学员的投诉和退费要求，您应该首先明确自己的法律责任，然后积极应对学员的投诉，保护自己的个人信息，并在必要时通过法律途径维权。同时，保持冷静与沟通也是解决问题的关键。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。