兼职是否交纳社保，这个问题并不是一概而论的，它主要取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质，以及法律对这种用工形式社保缴纳的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这是法律的基本原则。然而，对于不同类型的用工关系，法律对社保缴纳的要求也有所不同。

二、兼职类型与社保缴纳关系

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是一种特殊的劳动关系，其特点是以小时计酬，工作时间灵活。对于这类兼职人员，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而其他如养老保险、医疗保险等并未强制要求。
   • 这是因为非全日制用工的灵活性较高，且往往不涉及全职工作的各项福利和保障。

2. 其他兼职形式（劳务关系与劳动关系）：

   • 如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，即基于劳务合同的民事权利义务关系，那么用人单位没有为其缴纳社保的法定义务。是否缴纳社保完全取决于双方的约定。
   • 但若兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，即使工作时间等与常规全职员工不同，用人单位也应按照法律规定为其缴纳社保。不缴纳则属于违法行为，劳动者有权要求补缴并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况与注意事项

• 在某些特殊情况下，如兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保，可能导致养老保险费用的重叠缴纳。这是当前法律体系所不允许的，因此在签订劳动合同时应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
• 对于兼职员工而言，了解自身的合同性质和内容至关重要。如不清楚自身情况，建议咨询专业法律顾问以确保自身权益得到妥善保护。

四、总结与建议

综上所述，兼职是否缴纳社保并非一概而论，而是需根据具体的用工关系来判断。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。

在实际操作中，建议兼职员工仔细审查与用人单位签订的合同类型及内容，了解单位是否有义务为其缴纳社保，并根据自身需求考虑是否需要额外购买商业保险以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，对符合法定条件的劳动者依法缴纳社保，以避免潜在的法律风险。