公司迟到一分钟扣钱是否合法，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性判断：

   • 合法情况：若公司经过合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）制定了迟到扣工资的制度，并且该制度已向劳动者进行了公示或告知（如通过张贴公告、组织培训学习等方式），同时扣工资数额合理（即不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准），那么这样的规定可能被视为合法。
   • 不合法情况：如果公司未经上述民主程序制定制度，或者制度未向劳动者公示，或者扣工资数额不合理（如过高，明显超出法定限额），或者制度本身存在其他违法情形，那么这样的扣钱行为则可能不合法。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当遵循民主程序，并向劳动者公示或告知。
   • 《工资支付暂行规定》也明确规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失时的赔偿限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司扣钱行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。

综上所述，公司迟到一分钟扣钱的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如果公司的制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，并且扣钱数额在法定限额内，那么这样的规定可能被视为合法。反之，如果公司的制度存在任何问题，或者扣钱数额不合理，那么员工有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。