刚上班公务员因工作去世，其赔偿金额并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规进行计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确定该公务员的去世是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，都应当认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 如果被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例由国务院社会保险行政部门规定。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 计算方式：

   • 丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算相对明确，主要依据的是统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入。
   • 供养亲属抚恤金的计算则涉及多个因素，包括职工本人工资、供养亲属的人数、供养亲属的年龄和劳动能力等。

4. 特殊情况：

   • 如果该公务员在试用期内，且未参加工伤保险，那么其赔偿将主要由用人单位承担。
   • 如果存在第三方责任，如交通事故导致的工伤，那么除了工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权责任赔偿。

综上所述，刚上班公务员因工作去世的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，包括工伤认定、赔偿项目、计算方式以及特殊情况等因素。如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。