当员工因工伤选择离职时，公司或用人单位需要按照相关法律法规进行赔偿。以下是详细的赔偿项目、计算方式以及相关的处理流程：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残就业补助金：
- 根据伤残等级和本人工资确定月数，具体标准由当地政策规定。例如，某些地区可能规定十级伤残为几个月的工资。
一次性医疗补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
停工留薪期工资：
- 按工伤前正常出勤的月工资标准发放，期限依据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
医疗费：
住院伙食补助费：
护理费：
辅助器具费：
伤残津贴（适用于一至四级伤残职工）：
- 以本人工资为基数，按比例发放，具体标准和期限由当地政策规定。
此外，如果工伤导致员工生活自理障碍，公司还应支付生活护理费。若因工伤确有必要，离职后的康复费用、职业技能培训费用等，公司也可能需承担相应责任。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工方可享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，职工应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿：
- 用人单位应与职工或其家属就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。协议应明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等。
支付赔偿：
- 按照协议约定的时间和方式，用人单位应按时足额支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致意见，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。这些证据在维权过程中至关重要。
及时维权：
- 如用人单位拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，职工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解地方政策：
- 由于各地对工伤赔偿的具体标准和程序可能存在差异，建议职工在维权前咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的指导。
综上所述，工伤离职时的赔偿项目和标准是多方面的，涉及一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等多个方面。职工在维权过程中应保留好相关证据，及时申请仲裁或提起诉讼，并了解当地的具体政策和程序。