企业职工生病有假条，单位让员工在手机申请病假是合理的。但这一合理性的前提是，单位已经提前制定了相关的规章制度，并且该规章制度不违反法律法规的规定，同时也确保了员工的知情权。
分析说明：
单位规章制度的制定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定本单位内部的规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且对劳动者具有约束力。因此，如果单位已经制定了关于病假申请的具体流程，并要求员工通过手机进行申请，那么这一要求是合法的。
员工知情权的保障：单位在制定规章制度时，应当确保员工的知情权。这意味着，单位需要将规章制度的内容告知员工，或者通过公示、培训等方式让员工了解。如果员工在入职时或在职期间已经被告知了这一病假申请流程，并且没有提出异议，那么可以认为员工已经接受了这一规定。
病假申请的合理性：员工生病需要请假是合理的，但单位为了管理需要，可能会要求员工按照一定的流程进行申请。通过手机申请病假，既方便了员工，也便于单位进行管理和统计。只要这一流程不违反法律法规，且对员工来说具有可操作性，那么就是合理的。
总结：
综上所述，单位要求员工通过手机申请病假是合理的，但前提是单位已经制定了相关的规章制度，并且确保了员工的知情权。如果员工对病假申请流程有异议，可以与单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。