在劳动仲裁中，证据并非必须提前提交，但建议尽量在规定期限内或合理时间内提交。以下是关于劳动仲裁证据提交时间的详细解释：

1. 明确举证期限：

   • 部分地区的劳动人事争议仲裁办案规则会明确规定举证期限，如自收到仲裁委员会送达的举证通知书之日起10日内，或由仲裁委员会指定的不少于15日的举证期限。在此期限内，当事人应尽力准备并提交所有相关证据。

2. 未指定具体期限：

   • 若仲裁委未明确指定举证期限，当事人则应在首次开庭前提交证据。首次开庭是仲裁程序的关键节点，在此之前提交证据有助于仲裁庭全面、准确地了解案件事实。

3. 延期或补充提交：

   • 对于因特殊原因无法在举证期限内提交的证据，当事人可以在举证期限届满前书面申请延期举证，或在有正当理由的情况下，经仲裁委准许后补充提交证据。仲裁庭通常会根据案件具体情况和保障当事人充分行使举证权利的原则，对逾期提交的证据进行裁量。

4. 建议与策略：

   • 尽管提交时间有一定灵活性，但建议当事人在收到仲裁通知后立即开始准备证据，并尽量在规定期限内提交。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，避免因证据提交不及时而影响案件审理。
   • 当事人应密切关注仲裁委员会送达的所有通知和要求，特别是关于举证期限、提交方式等关键信息，确保自己能够按照要求及时、准确地完成举证工作。

综上所述，劳动仲裁证据的提交时间并非绝对固定，而是根据劳动仲裁委员会的规定和案件具体情况来确定的。因此，在劳动仲裁过程中，当事人应根据实际情况和仲裁庭的要求来合理安排证据的提交时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。