关于您提出的“宿舍摔伤怎么索赔”的问题，以下是根据不同情况提供的详细解答：
一、明确宿舍性质与受伤原因
宿舍性质：
- 若宿舍是公司提供的，且作为工作场所的合理延伸（如因工作需要在宿舍加班、整理工作资料等），则可能被视为工作场所的一部分。
- 若宿舍是员工个人租赁或公司仅提供住宿信息，与工作无直接关联，则通常被视为员工个人生活区域。
受伤原因：
- 因工作原因受伤：如在宿舍执行工作任务时摔伤。
- 非工作原因受伤：如个人行为导致的意外摔伤。
二、赔偿责任判定
工伤范畴：
- 若宿舍属于工作场所的合理延伸，且因工作原因导致摔伤，应认定为工伤。赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
非工伤但公司有过错：
- 若并非因工作原因摔伤，但公司宿舍设施存在管理维护不善等过错（如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等），公司需按过错程度承担相应民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。
公司无过错：
- 若宿舍并非公司提供，或摔伤完全由员工个人原因导致，且公司无管理上的疏忽，公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定慰问或适当补偿。
三、索赔流程
及时就医并保存证据：
- 受伤后应立即就医，并保存好相关诊疗凭证（如诊断证明、费用票据等）。
- 收集能证明受伤经过、宿舍环境状况等证据（如照片、视频、证人证言等）。
与公司协商：
- 与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目、金额及支付方式等。
法律途径：
- 若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。
综上所述，宿舍摔伤的索赔流程需根据具体情况而定。在明确宿舍性质、受伤原因及赔偿责任后，按照相应流程进行索赔。希望以上解答能对您有所帮助！