针对您提出的“在公司干了八年然后因为工作需要又重新办理了入职有没有影响”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、核心结论

重新办理入职本身并不直接对您在公司的工作年限、权益等产生负面影响，但具体影响需结合公司的实际规定和劳动合同条款来确定。

二、详细分析

1. 工作年限的计算：

   • 通常情况下，工作年限是依据员工在公司连续工作的时间来计算的。如果您在重新办理入职前已经连续工作了八年，且这八年期间没有中断过劳动关系，那么这八年的工作年限是应当被认可的。
   • 重新办理入职可能会涉及到劳动合同的重新签订，但并不意味着您之前的工作年限被清零。除非公司有特别规定或者劳动合同中有特别条款，否则您之前的工作年限应当被累计计算。

2. 权益的保障：

   • 您的工资、福利、社保等权益，通常与您的工作年限、职位、工作内容等因素相关。重新办理入职不应直接影响这些权益，除非公司政策或劳动合同中有明确规定。
   • 如果重新办理入职导致您的职位、工作内容等发生变化，那么相应的工资、福利等也可能会有所调整。但这与重新办理入职本身无关，而是由职位、工作内容的变化所决定的。

3. 公司规定的差异：

   • 不同的公司可能有不同的规定，关于重新办理入职的处理方式也可能有所不同。因此，建议您查看公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于重新办理入职的具体规定。

4. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是保障员工权益的重要文件。在重新办理入职时，请务必仔细阅读并理解劳动合同的条款，特别是关于工作年限、工资、福利、社保等方面的规定。
   • 如果对劳动合同中的条款有疑问或不明白的地方，建议及时咨询专业人士或公司的人力资源部门。

三、建议

• 建议您查看公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对于重新办理入职的具体规定。
• 在重新签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或不明白的地方，欢迎随时向我咨询。

综上所述，重新办理入职本身并不直接对您在公司的工作年限、权益等产生负面影响。但具体影响还需结合公司的实际规定和劳动合同条款来确定。希望以上分析能对您有所帮助。