关于“单位签订合同空白处未加盖公章”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：单位签订合同空白处未加盖公章，并不必然导致合同无效，但确实存在法律风险，对合同双方的权利义务明确性构成潜在威胁。

接下来，我将从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律效力分析：

   • 根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，盖章并不是合同生效的必备要件，签字同样可以表示合同生效。
   • 然而，在合同存在空白处且未加盖公章的情况下，若后续单位在空白处擅自添加对劳动者不利的条款，劳动者有权对此提出质疑，并请求按照实际履行的劳动权利和义务来确定合同的具体内容。

2. 应对措施：

   • 立即沟通：建议立即与用人单位进行深入沟通，敦促其尽快将合同内容补充完整并加盖公章。同时，保存好与此项沟通有关的所有证据，如聊天记录、电子邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝履行上述义务，可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉，请求其出面督促用人单位予以纠正。
   • 保留证据，准备维权：在整个过程中，务必留意搜集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。如果因为此事带来经济损失，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 风险提示：

   • 签署空白的劳动合同本身即潜藏着巨大的法律风险，对于劳动者而言，可能面临权益受损的风险。
   • 如果合同中存在空白处且未加盖公章，应尽快采取措施进行补救，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，单位签订合同空白处未加盖公章并不必然导致合同无效，但确实存在法律风险。因此，建议尽快与用人单位沟通并采取措施进行补救，以确保自身权益不受损害。如果有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。