面对公司把你架空、没事可做的情况，首先要明确的是，作为员工，你应当遵守法律法规和公司规章制度，同时也有权维护自己的合法权益。以下是一些建议，帮助你在这种情况下做到不违法并能合理应对：

1. 保持冷静，明确现状：

   • 首先，要冷静分析自己当前的处境，确认公司是否真的将你架空，以及架空的具体原因和表现形式。
   • 了解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权利和义务。

2. 积极沟通，寻求解决：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的困惑和不满，寻求合理的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑通过公司内部申诉机制或工会等渠道进一步反映问题。

3. 遵守规定，不擅离职守：

   • 在未得到明确指示或解除劳动合同之前，继续按照公司的规定和劳动合同的约定履行你的职责。
   • 如果公司没有安排具体工作，可以主动询问或提出合理化建议，表明你的积极态度。

4. 收集证据，备查备用：

   • 如果公司存在违法行为或不当处理，如擅自调岗、降薪等，务必收集相关证据，如邮件、通知、工资单等。
   • 这些证据在后续可能涉及的法律纠纷或劳动仲裁中将发挥重要作用。

5. 了解法律，维护权益：

   • 如果公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和援助。

6. 合理规划，寻找新机会：

   • 如果公司的问题无法得到有效解决，或者你认为继续留在公司不利于个人发展，可以开始规划新的职业道路。
   • 在此期间，可以积极寻找新的工作机会，并准备好相关的求职材料和面试准备。

综上所述，面对公司架空的情况，你应当保持冷静、积极沟通、遵守规定、收集证据、了解法律并合理规划未来。在任何情况下，都要确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，避免采取违法或不当的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。