关于“卫生院职工请病假多少天扣工资”的问题，这实际上涉及了劳动法规中关于病假工资支付的规定。在我国，病假工资的支付并非由单位随意决定，而是有明确的法律依据。

首先，结论前置：卫生院职工请病假期间，工资是否扣除及扣除多少，主要取决于病假的时间长度以及单位内部的规章制度，但应不低于当地最低工资标准的80%。

接下来，详细分析：

1. 病假工资支付的一般原则：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假时间长度与工资支付的关系：

   • 病假时间较短（如几天至一周左右）时，单位可能会按照正常工资或稍低的标准支付。
   • 病假时间较长（如超过一个月）时，单位可能会根据内部规章制度和劳动合同约定，支付较低比例的病假工资或疾病救济费。

3. 单位内部规章制度的重要性：

   • 单位内部应有明确的病假工资支付规定，且该规定不得违反国家法律法规。
   • 职工在请病假前，应了解并遵守单位内部的病假工资支付规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 职工在请病假前，最好与单位人事部门或财务部门沟通，了解具体的病假工资支付政策。
   • 如对单位支付的病假工资有异议，可以依据相关法律法规与单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，卫生院职工请病假期间工资的扣除情况，需根据病假时间长度和单位内部规章制度来确定。但无论如何，单位支付的病假工资都不应低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或争议，建议职工及时与单位沟通并寻求法律途径解决。