针对你提出的问题，公司放员工长假后突然又叫去上班，这确实可能让员工感到困惑和不知所措。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：

首先，我们需要明确的是，公司放员工长假并突然召回上班，这涉及到员工与公司的劳动关系以及双方的权利和义务。具体来说：

1. 查看劳动合同：

   • 建议你首先查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工作时间、休假制度以及公司有权调整工作安排的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定公司有权在特定情况下调整员工的工作安排，那么公司召回你上班可能是合法的。

2. 沟通了解原因：

   • 在接到召回通知后，建议你与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解召回的具体原因和背景。
   • 通过沟通，你可以更好地判断公司的行为是否合理，并据此作出相应的应对。

3. 考虑实际影响：

   • 你需要考虑突然被召回上班对你的个人生活和工作计划产生的实际影响。
   • 如果召回对你的生活造成了重大不便或损失，你可以与公司协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的法律地位和权益。

5. 应对建议：

   • 保持冷静和理性，与公司进行积极沟通。
   • 根据劳动合同和法律法规来评估公司的行为是否合法。
   • 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）来维护自己的权益。

综上所述，面对公司放员工长假后突然召回上班的情况，你需要仔细查看劳动合同、沟通了解原因、考虑实际影响，并根据情况采取适当的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。