在海上船只相撞的情况下，如果涉及雇佣关系，雇主的责任主要取决于事故的具体原因、雇员在事故中的行为以及雇佣合同的约定。一般来说，雇主可能需要承担以下几种责任：

1. 替代责任：

   • 根据法律原则，雇主通常需对其雇员在职务范围内因执行工作任务所造成的损害承担替代责任。这意味着，如果船只相撞是由于雇员在履行工作职责时的过失或疏忽导致的，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 雇主过失责任：

   • 如果雇主在选聘、监督、管理雇员或船只运营方面存在过失，如未提供适当的培训、未确保船只适航、未制定或执行安全规章制度等，导致船只相撞，雇主也可能因此承担责任。

3. 合同责任：

   • 雇佣合同中可能明确规定了雇主在特定情况下的责任和义务。如果船只相撞涉及雇主违反合同约定的情形，如未按照合同约定提供安全的工作环境或保险，雇主可能需要根据合同约定承担相应的责任。

4. 连带责任：

   • 在某些情况下，如果雇员与雇主共同实施了侵权行为，或者雇主与雇员的侵权行为有共同的因果关系，雇主可能与雇员一起承担连带责任。

为了具体确定雇主的责任，需要综合考虑事故的具体情况、相关法律法规以及雇佣合同的约定。如果你作为雇主或雇员面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和风险评估。

在处理此类事故时，我建议首先收集所有相关证据，包括事故现场照片、视频、目击者证言、船只日志等，以便为后续的法律程序提供有力支持。同时，也建议与对方当事人进行协商，尝试达成和解或调解，以减少不必要的法律纠纷和成本。如果协商无果，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。