被辞退时，赔偿工资是按照实际工资来计算的，而非基本工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

具体来说：

1. 经济补偿金计算标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，被辞退时，赔偿工资是按照实际工资（即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）来计算的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。