当职工到达退休年龄且不再续签合同时，企业应当以一种正式、清晰且尊重的方式通知员工。以下是一个建议的通知流程和内容，以确保双方权益得到妥善处理：
一、通知准备
确认退休状态：
- 首先，确认员工是否已开始享受基本养老保险待遇。这是决定劳动合同是否终止的关键因素。
- 若员工已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止；若未享受，需查阅当地法律法规，以确定劳动关系是否继续。
准备通知文件：
- 根据员工的具体退休状态，准备相应的通知文件。文件应包含员工的基本信息、退休时间、合同终止或续签的说明、以及后续工作安排（如有）。
二、通知内容
对于已开始享受基本养老保险待遇的员工：
- 标题：关于劳动合同终止及后续合作事宜的通知
- 正文：
- 尊敬的XX员工，您已于XX年XX月XX日达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同于当日自动终止。
- 感谢您在公司期间的辛勤付出和贡献。我们非常珍视与您的合作经历，并希望在未来能以其他形式继续与您保持联系或合作。
- 若您愿意，我们可协商签订劳务合同，继续为您提供工作机会，并明确双方的权利和义务。劳务合同的内容将由双方协商确定，并受《民法典》等相关民事法律法规调整。
对于未享受基本养老保险待遇的员工（需根据当地法律法规处理）：
- 标题：关于劳动合同续签或终止的通知
- 正文：
- 尊敬的XX员工，您已于XX年XX月XX日达到法定退休年龄。根据当地法律法规的规定，我们特此通知您关于劳动合同续签或终止的相关事宜。
- 若当地规定允许我们继续与您保持劳动关系，我们愿意与您续签劳动合同，并继续为您提供工作机会和相应的劳动保障。
- 若当地规定要求劳动合同终止，我们将按照相关规定办理离职手续，并感谢您的理解和配合。同时，我们也希望未来能以其他形式与您保持联系或合作。
三、通知方式
- 书面通知：将准备好的通知文件以书面形式送达员工手中，并要求其签收确认。
- 面谈沟通：在送达书面通知的同时，建议安排一次面谈，与员工进行深入的沟通和交流，解答其疑问和关切。
四、后续处理
- 办理离职手续：对于劳动合同终止的员工，按照公司规定和当地法律法规的要求，为其办理离职手续，包括结算工资、社保关系转移等。
- 签订劳务合同：对于愿意继续合作的员工，双方协商签订劳务合同，明确合作方式和权利义务。
通过以上流程和内容，企业可以以一种正式、清晰且尊重的方式通知员工到达退休年龄后的合同处理事宜，确保双方权益得到妥善处理。