针对您提出的“职工合同到期不续签需要提前通知员工吗”这一问题，我将从不同情况出发，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工合同到期不续签是否需要提前通知员工，这主要取决于合同到期后是由哪一方提出不续签，以及当地的相关法律法规。

一、员工主动不续签

• 法律层面：在一般情况下，如果员工主动选择不续签合同，法律并未强制要求员工必须提前通知用人单位。然而，从职业素养和良好沟通的角度出发，提前告知单位能让其有时间安排后续工作，避免岗位空缺影响业务开展。
• 实际操作：尽管法律没有明确规定，但提前通知用人单位可以体现员工的责任感和职业素养，也有助于维护双方的良好关系。

二、用人单位不续签

• 法律层面：对于用人单位不续签合同的情况，部分地区有明确的法律规定要求用人单位必须提前一定时间通知员工。例如，在北京地区，劳动合同期满终止前，用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。若未履行该程序，用人单位可能需要承担赔偿责任。
• 实际操作：用人单位应严格遵守当地法律法规，提前通知员工合同到期不续签的决定，并按照规定支付相应的经济补偿（如果适用）。

三、特殊情况

• 孕期员工：对于孕期员工，合同到期后用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同，应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违反规定不续签，将承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
• 降低条件续签：如果用人单位在合同到期前提出降低条件续签，而员工选择不续签，虽然从法律层面员工无需提前通知，但出于维护良好合作关系及避免后续纠纷的角度出发，建议员工提前适当时间告知用人单位。

综上所述，职工合同到期不续签是否需要提前通知员工，主要取决于合同到期后是由哪一方提出不续签以及当地的相关法律法规。在实际操作中，双方应严格遵守法律法规，并从职业素养和良好沟通的角度出发，妥善处理合同到期不续签的相关事宜。