关于拒不支付劳动报酬的赔偿规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：用人单位若拒不支付劳动报酬，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。并且，若拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

具体分析：

1. 赔偿标准：

   • 根据相关法律法规，用人单位拒不支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或法院等途径进一步维权。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

举例说明： 假设小何在某公司工作，公司拒不支付其劳动报酬。小何首先与公司协商无果，随后向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。此时，小何可以要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或法院等途径进一步维权。如果公司拒不支付劳动报酬的数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任。

综上所述，拒不支付劳动报酬的赔偿规定是明确的，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。