公司解雇员工是否有赔偿，这主要取决于解雇的合法性和员工是否存在过错。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法解雇且无需支付赔偿的情况：

   • 员工在试用期内不符合录用条件，且该条件已在招聘文件或劳动合同中明确。
   • 员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工，且该规章制度已合法制定并公示。
   • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，公司有确凿证据支持。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经提出拒不改正。

2. 合法解雇但需支付经济补偿的情况：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
   • 员工患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作；或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

3. 违法解雇需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。

4. 特殊情况的赔偿：

   • 公司未与员工签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍的工资（从用工第二个月起至满一年前一日，最多支付11个月）。若此时无合法理由解雇员工，还需支付违法解雇的赔偿金。
   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，公司解雇员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。合法解雇且员工有过错时无需赔偿；合法解雇但员工无过错时需支付经济补偿；违法解雇时则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。