休息天在单位值班摔伤，有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果你在休息天被安排值班，且值班期间摔伤与工作有直接关联，如为了处理紧急工作事务而摔伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为值班通常被视为工作时间的延伸，且你是在履行工作职责时受伤的。
   • 另一种可能是，如果你在值班期间进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、检查设备等）时摔伤，这也可能符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果你在值班期间进行的是与工作完全无关的个人活动，如打私人电话、看电视剧等，且摔伤是由于你个人的疏忽或不当行为导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果你摔伤是由于自己的故意行为（如自残、自杀）或醉酒、吸毒等违法违规行为导致的，那么也不能认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的摔伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据你的具体情况进行调查核实，包括考虑事故发生的时间、地点、原因以及你当时的行为等因素，最终作出认定结论。

4. 建议：

   • 在申请工伤认定前，建议你先收集好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以便更好地支持你的申请。
   • 如果你对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总之，休息天在单位值班摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行细致分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。