公司单方面通知集体降薪是不合法的。根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，我对此进行详细解释：

一、法律依据与原则

1. 劳动合同的约定：劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定薪资标准。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同中的薪资条款。
2. 协商一致的原则：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更必须与劳动者协商一致，并以书面形式确认。因此，公司单方面通知集体降薪，违反了协商一致的原则。

二、合法降薪的情形

虽然公司单方面降薪通常不合法，但在以下特定条件下，降薪可能被视为合法：

1. 与员工协商一致：公司因经营困难、市场环境变化等原因需要降薪时，应与全体员工进行协商，并签订书面协议。
2. 依据法定程序调整：公司可遵循法定程序对薪酬结构进行合理调整，但需经过职工代表大会讨论和工会协商确定。
3. 特定法定情形下的单方面调整：如员工不能胜任工作被调岗，或企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化需经济性裁员时，公司可根据实际情况对员工薪酬进行合理调整，但仍需遵循相关法律规定。

三、公司单方面降薪的法律后果

公司单方面通知集体降薪，将侵害劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 书面告知不同意：劳动者可以书面告知公司不同意单方面降低工资报酬，并保留相关证据。
2. 申请劳动仲裁：如果公司仍然单方面降薪，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补足工资差额，并主张经济补偿金。
3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司单方面通知集体降薪是不合法的行为。劳动者在面对这种情况时，应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。