离职时年假未用完，处理方式需根据具体情况而定。以下是对此问题的全面解析：

1. 若因用人单位原因未休年假：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是2倍工资。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
   • 举例：若你每月工资6000元，离职时还有5天年假未休，则用人单位应额外支付你5天 × (6000元/月 ÷ 21.75天/月) × 2 = 2758.6元作为未休年假工资报酬。

2. 若员工主动放弃年休假：

   • 若你书面提出因个人原因自愿放弃年休假，用人单位可以只支付你正常工作期间的工资收入。
   • 但必须有你的书面声明，否则用人单位仍可能面临支付未休年假工资报酬的风险。

3. 离职时年假天数的折算：

   • 离职时，可能在本年度工作不满全年，此时需要对年假天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×你本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：你全年应享受10天年休假，6月30日离职，则你可享受的年假折算为（181天÷365天）× 10天 = 4.96天，取整数为4天。若你已休2天，用人单位还应支付你2天未休年假的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位不按照规定支付未休年假工资报酬，你首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假未用完的处理方式需根据具体情况而定。若因用人单位原因未休，应支付300%工资报酬；若你主动放弃，则只需支付正常工作期间工资，但需有书面声明。同时，离职时还需对年假天数进行折算，并根据折算结果支付相应的工资报酬。若用人单位不按规定支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式维权。