突然叫离职是否有赔偿，以及签署自愿离职单后是否有赔偿，这并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。

1. 突然叫离职的情况：

   • 如果用人单位突然要求员工离职，且没有正当理由或违反劳动合同约定，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准计算。
   • 如果用人单位的突然离职要求是因为员工存在严重过错或违反公司规章制度，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。

2. 签署自愿离职单后的情况：

   • 无补偿的情况：当员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形时，用人单位无需支付经济补偿金。员工签署自愿离职单并办理完离职手续后，即表示双方已就离职事宜达成一致，员工将不会获得经济补偿。
   • 有补偿的情况：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，即使员工签署了自愿离职单，用人单位仍需支付经济补偿金。此外，如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签署自愿离职单，该离职单可能被认定为无效或可撤销，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

总结：无论是突然叫离职还是签署自愿离职单后的情况，是否能获得经济补偿都取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。因此，在处理此类问题时，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务，并咨询专业法律人士的意见以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。