特岗全科医生被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果特岗全科医生的劳动合同中明确规定了辞退的补偿条款，那么被辞退时，医生有权根据合同条款要求补偿。
   • 劳动合同中可能还规定了辞退的具体情形和对应的补偿标准，因此，首先需要查阅劳动合同中的相关内容。

2. 辞退原因：

   • 如果辞退是由于用人单位的过错，如违反劳动法规定、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么特岗全科医生有权要求经济补偿。
   • 如果辞退是由于医生自身的原因，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么可能无法获得经济补偿。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，需要遵守相应的法律规定，并承担相应的法律责任。
   • 如果用人单位的辞退行为违反了法律法规，医生可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求经济补偿。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，特岗全科医生被辞退后是否能获得补偿，往往取决于具体的劳动合同条款和辞退原因。
   • 因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据法律法规和劳动合同条款作出判断。

综上所述，特岗全科医生被辞退是否有补偿，需要具体分析劳动合同中的约定、辞退原因以及相关法律法规。如果医生认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。