三甲医院劳务派遣被辞退，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退情况下的补偿

如果劳务派遣员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工存在上述行为。

二、违法辞退情况下的补偿

如果劳务派遣员工被违法辞退，即用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 举例说明：假设你在三甲医院作为劳务派遣员工工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法辞退你，那么你需要获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，而赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

三、协商一致解除劳动合同情况下的补偿

如果劳务派遣员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同，即根据工作年限和月工资来计算。

四、特殊情况下的补偿

• 劳动合同到期不续签：如果劳务派遣员工的劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。
• 用人单位破产或解散：如果用人单位因破产、解散等原因需要裁员，那么劳务派遣员工也有权获得经济补偿。

五、维权建议

如果你作为三甲医院的劳务派遣员工被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应有的补偿，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。