公司按考核制度降薪，在符合特定条件下是合法的。这些条件主要包括考核制度及降薪规定的合法性、合理性以及程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性与合理性：

   • 公司的考核制度和降薪规定必须明确、合理且公平，不能违反相关法律法规。例如，考核制度应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向员工公示，确保员工知晓并同意。
   • 考核标准应明确、客观，具有可操作性，且不应过高或不合理，以确保员工有达成目标的可能性。

2. 程序合规性：

   • 考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。员工应有充分的反馈和申诉机会，以确保考核结果的准确性和公正性。
   • 降薪决定应基于客观的考核结果，并遵循公司规章制度中规定的程序进行。例如，公司应提前与员工沟通，说明降薪的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。

3. 不合法情况：

   • 若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。
   • 考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素，导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。
   • 降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。

在面对公司按考核制度降薪的情况时，员工应首先了解公司的考核制度和降薪规定是否合法、合理且程序合规。如果认为公司的降薪行为不合法或不合理，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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