是的，机场工作的员工在国庆加班，单位是必须支付加班费的。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于国家法定休假日，因此，如果机场安排员工在国庆期间加班，就必须按照上述规定支付加班费。

加班费计算

具体加班费的计算，通常依据员工的月工资、加班时长以及当地的加班费计算标准来确定。一般来说，国庆加班的加班费是员工日工资或小时工资的三倍。如果单位未按照规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况可能会影响加班费的支付，比如：

• 如果员工与单位签订了特殊的工作合同，合同中对于加班费有特别的约定，那么应当按照合同约定执行。
• 如果单位在国庆期间安排了调休，且调休时间能够覆盖员工的加班时间，那么可能就不需要额外支付加班费。但这种情况下，单位需要确保调休的安排符合劳动法的规定，且员工同意该调休安排。

总之，机场工作的员工在国庆加班时，单位应当按照法律规定支付加班费。如果单位未按规定支付，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。