针对您提出的“事业单位调动新单位一直未入编怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要确认自己的调动是否已经完成了所有法定的程序和手续，包括原单位的离职手续、新单位的接收手续以及人事部门的相关审批等。
   • 如果这些手续均已完成，但新单位仍未将您入编，那么您有权向新单位询问具体原因，并要求其按照相关规定和程序为您办理入编手续。

2. 与新单位沟通协商：

   • 在确认自己的权益后，建议您首先与新单位的人事部门进行沟通，了解未入编的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 如果人事部门无法给出合理的解释或解决方案，您可以尝试向新单位的上级主管部门或领导反映情况，寻求更高层面的支持和帮助。

3. 寻求法律途径：

   • 如果与新单位的沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求新单位按照相关规定和程序为您办理入编手续，并赔偿因此给您造成的损失。

4. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与调动和入编相关的证据和记录，如调动通知书、接收函、人事审批文件、沟通记录等。
   • 这些证据和记录将在您后续维权过程中发挥重要作用。

5. 考虑其他因素：

   • 除了法律途径外，您还可以考虑其他可能影响入编的因素，如政策变动、单位内部调整等。
   • 针对这些因素，您可以向相关部门或专业人士咨询，了解更多的信息和建议。

综上所述，面对事业单位调动新单位一直未入编的情况，您应该首先明确自己的法律关系与权益，然后与新单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和记录。