含有年功工资、奖金的工资表能证明劳动关系。以下是对此结论的详细解释：

在劳动法律关系中，工资表作为记录劳动者劳动报酬的重要文件，往往包含了劳动者与用人单位之间的薪酬约定及实际支付情况。当工资表中明确列有年功工资、奖金等项时，这些信息不仅反映了劳动者的薪酬构成，还间接证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

具体来说，年功工资通常是根据劳动者在用人单位的工作年限而确定的，是劳动者长期为用人单位提供服务的一种回报。而奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素而给予的额外奖励。这些薪酬项目的存在，本身就是在劳动者与用人单位之间劳动关系的基础上产生的。

因此，当劳动者持有含有年功工资、奖金的工资表时，这份工资表就可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。特别是在劳动争议案件中，工资表往往被用作证明劳动关系、计算经济补偿金等的重要依据。

综上所述，含有年功工资、奖金的工资表能够证明劳动关系。如果劳动者需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律服务。