关于“虚假招聘怎样才会被认定为情节严重”这一问题，目前法律并未明确规定具体的衡量标准，但结合相关法律法规及实践，可以从以下几个方面进行综合判断：

1. 虚假信息的程度：

   • 如果招聘信息中的关键内容，如岗位薪资、福利待遇、工作内容、工作地点等与实际严重不符，且这种不符程度超出了合理范围，可能被视为情节严重。
   • 例如，招聘信息标明月薪8000元，但实际入职后只有3000元且无合理解释，这种显著的薪资差异可能构成情节严重。

2. 虚假招聘的动机与后果：

   • 用人单位如果出于恶意，如为了收集求职者信息、扩充简历库或为公司做免费宣传而虚构岗位招聘，这种行为可能被视为情节严重。
   • 虚假招聘导致求职者遭受重大损失，如为应聘产生的交通、住宿费用，以及失去其他就业机会的损失等，也可能被视为情节严重。

3. 虚假招聘的持续时间与范围：

   • 如果虚假招聘行为持续时间长、影响范围广，对求职者造成了广泛的误导和损害，同样可能被视为情节严重。

4. 法律责任的承担：

   • 根据相关法律法规，用人单位因虚假招聘被责令改正并可处以罚款等行政处罚。如果虚假招聘被认定为情节严重，用人单位可能需要承担更重的法律责任，包括但不限于更高的罚款、声誉损害等。

综上所述，虚假招聘被认定为情节严重通常涉及虚假信息的程度、动机与后果、持续时间与范围等多个方面。在具体案件中，需要综合考虑这些因素来判断虚假招聘的严重程度。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。