公司倒闭后，劳动仲裁是有用的。以下是详细的分析和说明：

1. 劳动仲裁的法律效力：

   • 劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，其结果具有法律效力。即使公司倒闭，劳动仲裁委员会依然可以受理员工的仲裁申请，并作出具有法律效力的裁决。

2. 劳动仲裁在倒闭情况下的作用：

   • 确认劳动关系及权益：通过劳动仲裁，可以明确员工与公司之间的劳动关系，以及员工应享有的工资、奖金、补贴等各项权益，为后续的索赔提供依据。
   • 追讨欠薪及补偿：若公司倒闭前存在拖欠工资、未支付经济补偿金等情况，劳动仲裁可以裁决公司或其相关责任人支付相应款项。员工可凭借仲裁裁决参与破产财产的分配，以维护自身经济利益。
   • 参与破产财产分配：根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。劳动仲裁裁决书为员工申报债权、参与分配提供了法律依据。
   • 规范企业破产清算程序：劳动仲裁的介入有助于规范公司倒闭后的清算流程，确保员工的合法权益在破产财产分配中得到优先考虑。

3. 劳动仲裁的具体流程：

   • 提交申请：员工需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求和事实理由。
   • 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将组成仲裁庭进行仲裁；不符合条件的将决定不予受理，并向员工说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭将依法开庭审理，听取双方陈述和辩论，并进行调解。调解不成时，将依法作出仲裁裁决。

4. 劳动仲裁后的执行与保障：

   • 若公司未履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查封、扣押、冻结、划拨等，以确保员工能够获得应支付的款项。

综上所述，公司倒闭后，劳动仲裁仍然是员工维护自身合法权益的重要途径。员工应积极利用这一法律手段，准备好相关证据，争取应得利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。