结论前置：乳腺癌患者过了治疗期，单位能否辞退需视具体情况而定。若患者仍在医疗期内，单位不得随意辞退；若医疗期满且不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，患病或非因工负伤的职工，在规定的医疗期内，享有不被解除劳动合同的权利。乳腺癌作为重大疾病，患者享有相应的医疗期用于治疗和康复。
   • 医疗期的具体时长依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月等。在此期间，单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若乳腺癌患者不能从事原工作，用人单位应尝试为其安排其他合适的工作岗位。
   • 若患者既不能从事原工作也不能胜任新安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的解雇：

   • 若乳腺癌患者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 违法解雇的后果：

   • 若用人单位无故在医疗期内或未按规定程序解雇乳腺癌患者，患者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金金额通常为经济补偿标准的二倍。

建议与注意事项：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护乳腺癌患者的合法权益，给予必要的关怀和支持。
• 乳腺癌患者应了解自己的权利，如遇到单位违法解雇或其他权益受损情况，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 双方应积极沟通协商，寻求最佳解决方案，既保障患者的合法权益，也考虑单位的实际情况。