劳务派遣单位应当为劳动者缴纳五险一金，包括公积金。如果劳务派遣没有交金，可能是出于以下原因，但这些原因并不都能成为合法的理由：

1. 企业降低成本：部分劳务派遣单位为降低运营成本，选择不为派遣员工缴纳社会保险或公积金，这是一种违法行为。劳务派遣单位作为用人单位，有责任和义务为被派遣劳动者缴纳五险一金。

2. 员工法律意识不足：许多劳务派遣工对自己应享有的五险一金权益了解不够，或因害怕失去工作而不敢主张，这导致了用人单位违法行为的持续存在。

3. 监管难度大：由于劳务派遣的复杂性和灵活性，以及地区政策差异，相关部门的监管可能存在难度，导致一些劳务派遣单位存在侥幸心理，不按规定为劳动者缴纳五险一金。

4. 合同约定不明确：在劳务派遣协议和劳动合同中，可能对五险一金的缴纳约定不明确，导致劳务派遣单位和用工单位之间责任和义务上的争议，进而影响到劳动者的权益。

然而，这些原因并不能成为劳务派遣单位不为劳动者缴纳五险一金的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳五险一金，包括公积金。

如果劳务派遣单位未按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求劳务派遣单位补缴社会保险费用和公积金，并承担相应的法律责任。

因此，作为劳动者，应了解自己的权益，并在发现权益受到侵害时及时采取措施维护。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。