解除劳动合同不会影响之前的工作年限（工龄）。工龄是基于劳动者从开始参加工作起就计算的工作年限，解除劳动合同证明中出现的时间问题，通常不会改变这一事实。具体来说：
工龄的计算：工龄实际上与养老保险的缴费年限紧密相关。每参保一年的养老保险，都会被计算成为一年的工龄，并累积到总的养老保险缴费年限中去。因此，无论职工是主动提出解除劳动合同，还是被原单位开除，只要其养老保险正常缴纳，其工龄都不会受到影响。
新公司工龄的计算：职工到新公司后，工龄会基于新公司的工作年限重新计算。这意味着，虽然职工在之前的公司有一定的工龄，但在新公司，其工龄将从零开始计算。不过，这并不影响职工之前累积的工龄和养老保险缴费年限。
社保的处理：主动解除劳动合同后，社保的处理方式主要取决于劳动合同的解除时间和社保的转移情况。职工应及时向原单位提出社保转移的申请，由原单位协助办理社保关系的转移手续。转移完成后，职工可以在新的单位或自行以个人身份继续缴纳社保费用，以确保自己的社保权益不受影响。
综上所述，解除劳动合同本身不会影响职工之前的工作年限（工龄），但职工应确保在解除劳动合同后及时转移社保关系，以保障自己的社保权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。