非全日制劳动合同也算履历。具体原因如下：

在《劳动合同法》中，并没有明确区分全日制和非全日制劳动合同在履历计算上的不同。劳动合同，无论是全日制还是非全日制，都是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这份协议的存在，就证明了劳动者在一段时间内为用人单位提供了劳动，这段工作经历自然应该被计入劳动者的履历中。

从实际角度来看，非全日制劳动者虽然工作时间可能较为灵活，但他们同样为用人单位付出了劳动，贡献了自己的力量。这段工作经历对于劳动者来说，是其职业生涯的一部分，也是其劳动能力和工作经验的体现。因此，将非全日制劳动合同计入履历，是对劳动者劳动成果的肯定，也是对其职业生涯的尊重。

综上所述，非全日制劳动合同应该被算作劳动者的履历。在求职、升职、评职称等场合，劳动者可以将其非全日制的工作经历作为自己的一部分履历进行展示和说明。