关于劳动合同续签时员工的答复期限，并没有一个固定的7天或30天的统一规定。这个期限通常由用人单位在劳动合同续签的通知中明确，或者依据公司的规章制度、劳动合同中的约定，甚至是双方协商来确定。

1. 一般情况：在大多数情况下，用人单位会在劳动合同到期前的一段时间（如一个月、半个月等）通知员工续签劳动合同，并在通知中明确员工答复的期限。这个期限可能因公司而异，有的可能是7天，有的可能是30天，或者更长、更短的时间。

2. 法律法规：从法律法规的角度来看，并没有明确规定劳动合同续签时员工的答复期限。因此，这个期限主要由用人单位和员工双方协商确定，并应在劳动合同续签的通知或相关约定中明确。

3. 公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中明确规定劳动合同续签时员工的答复期限。员工在入职时通常会签署确认书，表示已阅读并同意公司的规章制度。因此，在这种情况下，员工应遵守公司规章制度中规定的答复期限。

4. 双方协商：如果劳动合同续签的通知或公司规章制度中没有明确规定答复期限，那么员工和用人单位可以就答复期限进行协商，并达成一致意见。

综上所述，劳动合同续签时员工的答复期限并没有一个固定的标准，而是由用人单位和员工双方根据实际情况来协商确定的。因此，在收到劳动合同续签的通知后，员工应仔细阅读通知内容，了解答复期限的具体要求，并在规定的时间内作出答复。如有任何疑问或不清楚的地方，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。