员工休假一年后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和员工的休假类型。以下是根据您提供的信息以及一般劳动法规的综合解答：

一、休病假一年后被辞退的赔偿

1. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）而辞退员工，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况下公司只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。

二、关于年休假的补偿

• 如果员工在辞退前还有未休的年休假，公司需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付日工资收入的200%作为补偿）。
• 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、总结与建议

• 在处理员工辞退问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工认为公司辞退行为违法或未妥善处理年休假问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司也应完善内部管理制度，明确员工休假和辞退的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。