辞退补偿的工作年限计算确实与是否满一年有关，但并非所有情况下都存在12个月的限制。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：也按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的限制

存在一个特殊情况，即当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算方式会有所不同：

• 经济补偿标准：按月平均工资三倍的数额来支付。
• 年限限制：经济补偿的年限最高不超过十二年。

这意味着，即使这样的高收入员工在公司工作了超过12年，他们获得的经济补偿也只能按照12年来计算。

三、举例说明

为了更好地理解上述规定，以下提供两个例子：

1. 高收入员工：

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。
   • 如果一个员工的月工资为20000元，且在公司工作了15年，那么他的经济补偿将按照15000元/月的标准计算，且补偿年限最多只按12年来算。

2. 普通员工：

   • 假设一个员工的月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），且在公司工作了20年。
   • 那么他的经济补偿将按照8000元/月的标准计算，且补偿年限按照实际工作年限20年来算，没有12年的限制。

综上所述，辞退补偿的工作年限计算确实与是否满一年有关，但并非所有情况下都存在12个月的限制。这一限制仅适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入员工。对于大多数普通员工来说，补偿的年限是根据他们实际在公司工作了多少年来确定的。