关于请病假期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
结论前置：员工请病假期间的工资发放，需依据劳动合同、集体协商或法定标准确定计算基数，并按连续休假时间的长短及当地特殊规定支付病假工资或疾病救济费。
一、病假工资的计算基数
- 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定病假工资基数。
- 集体协商确定：劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 法定标准：如果既无劳动合同约定，又无集体协商结果，病假工资的计算基数一般为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%。但需注意，此基数不得低于当地最低工资标准。
二、病假工资的发放比例
连续休假6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
连续休假超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、特殊规定
需注意，各地可能存在一些地方性规定对病假工资有特殊要求。例如，有的地区可能规定了更高的病假工资标准或特殊的计算方式。因此，在具体执行时，也应参照当地的相关规定。
四、实例说明
假设某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，因病请假3个月。根据上述规定，该员工病假期间的工资应为：
- 计算基数：5000元（因劳动合同无特别约定，且未集体协商，故按法定标准70%计算，但此处为简化说明，直接以全额工资为基数）
- 发放比例：80%（因连续工龄满4年不满6年）
- 病假工资：5000元 × 80% = 4000元（为3个月的总额，实际应按月支付）
五、法律建议
- 了解当地规定：员工应熟悉当地的劳动法规及公司政策中关于病假工资待遇的规定，以确保自身权益得到保障。
- 及时沟通：对病假工资待遇有疑问时，应及时与公司人力资源部门沟通，明确计算方式和支付标准。
- 保留证据：妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，员工请病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题。通过了解法律规定、公司政策以及个人情况，员工可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。