先做事再签合同，从合规性角度来看，是存在一定风险的。下面我来详细解释一下：
一、合规性风险
在正常的商业或劳动关系中，通常建议双方在明确各自的权利和义务后，再开始履行相关的义务或提供服务。这是因为合同是双方达成一致意见的法律文件，它规定了双方的权利、义务以及违约责任等。如果“先做事再签合同”，就意味着在没有明确的法律约束下，一方已经开始履行义务，这可能会带来以下风险：
权利无法保障：没有合同作为依据，如果后续对方不愿意签订合同或提出不合理的条款，你已经投入的时间、精力或资源可能无法得到相应的回报或补偿。
证据难以收集：在没有合同的情况下，如果双方发生纠纷，你可能难以证明对方应该承担的责任或义务，这会给维权带来很大的困难。
法律纠纷：如果后续双方对合作的具体内容、价格、期限等存在分歧，可能会引发法律纠纷，而缺乏合同作为证据，解决纠纷的成本和难度都会增加。
二、特殊情况下的考虑
当然，也有一些特殊情况，可能需要在“先做事再签合同”的情况下进行。比如，在某些紧急情况下，为了尽快完成某项任务或提供某项服务，双方可能无法立即签订合同。在这种情况下，建议采取以下措施来降低风险：
口头约定：虽然口头约定不如书面合同具有法律效力，但在紧急情况下，可以作为临时性的约定。不过，务必尽快将口头约定转化为书面合同，以明确双方的权利和义务。
保留证据：在履行义务的过程中，务必保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续发生纠纷时，可以作为你维权的依据。
明确期限：双方应该明确约定一个合理的期限，用于签订正式的书面合同。如果在这个期限内双方无法达成一致意见或签订合同，应该及时终止合作，以避免更大的损失。
三、总结与建议
综上所述，“先做事再签合同”从合规性角度来看是存在一定风险的。因此，我建议你在开始履行义务之前，务必与对方签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果确实存在特殊情况需要在“先做事再签合同”的情况下进行，也应该采取必要的措施来降低风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。