员工试用期内提出离职，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。也就是说，在员工办理完离职手续的当天，用人单位就要结清工资。以下是对此结论的详细解释和法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 试用期离职的具体操作：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在劳动者按照法律规定提前通知并办理完离职手续后，用人单位应当即时结清工资。

3. 实际情况中的处理：

   • 尽管法律规定了“一次性付清”，但在实际操作中，部分地方可能因财务处理流程等因素，允许用人单位在合理的短期内完成工资支付，如离职后的3个工作日或5个工作日内。这个“合理短期”应当符合当地关于工资支付周期的具体规定，且不能无故拖延。

4. 权益维护：

   • 如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。

综上所述，员工试用期内提出离职时，公司应在解除或终止劳动合同的当天或合理短期内一次性付清员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。