结论：公司因发不起工资导致员工离职的，工资一般应在离职当天结清，最迟不超过离职之日起十五日内结清。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，工资应当一次性结清的原则。
   • 同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条款未直接规定工资结清的时间，但结合《工资支付暂行规定》，可以理解为在离职时或离职后合理期限内（通常理解为十五日内）应结清工资。在实际操作中，为了保障劳动者的权益，许多地方性法规或政策可能进一步明确了工资结清的具体时间，如离职当天或离职后三日内等，但最迟一般不超过十五日。

2. 实际操作建议：

   • 离职当天结清：为了减少纠纷和保障劳动者的即时权益，建议公司在员工离职当天就结清所有工资和相关费用。
   • 书面协议：如果因特殊原因无法在离职当天结清工资，公司应与员工签订书面协议，明确工资结清的具体时间和方式，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：无论是离职当天结清还是后续结清，公司都应保留好工资支付的凭证和员工的签字确认，以备不时之需。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定或双方约定结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

特殊场景提醒：

• 如果公司确实因经营困难无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。同时，公司应积极寻求解决方案，如筹集资金、与债权人协商延期还款等，以尽快恢复支付能力并结清工资。

行动建议：

• 作为员工，如果遇到公司拖欠工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定结清工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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