年假第二年才能用是否合法，取决于具体的公司规定以及劳动合同中的约定，同时还需考虑法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这并没有明确规定年休假必须在当年使用，或者必须第二年才能使用。
   • 因此，从法律法规的角度来看，并没有直接规定年假第二年才能用是否合法，这留给了用人单位一定的自主权。

2. 公司规定与劳动合同约定：

   • 用人单位可以在其规章制度中或劳动合同中明确年休假的具体使用时间和方式。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确约定年假必须在第二年才能使用，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。
   • 反之，如果公司规定或劳动合同中没有相关约定，或者约定与法律法规相冲突，那么用人单位不能单方面强制规定年假第二年才能用。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，用人单位通常会根据自身的经营情况和员工的需求来制定年休假的具体使用规定。
   • 有些公司可能会规定年假可以跨年度使用，有些公司则可能规定年假必须在当年使用完毕或第二年才能使用。
   • 因此，员工在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解年休假的具体使用规定。

综上所述，年假第二年才能用是否合法，取决于具体的公司规定以及劳动合同中的约定，同时还需考虑法律法规的相关规定。如果对此有疑问或争议，建议咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以便得到更具体的法律建议。