针对企业负责人欠薪的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、初步应对措施
沟通协商：
- 首先，尝试与企业负责人进行直接沟通，了解欠薪的具体原因，并表达你的担忧和诉求。
- 协商一个明确的支付时间表或解决方案，确保双方对支付安排有清晰的了解。
记录证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有与欠薪相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音等。
- 同时，收集工作合同、工资单、考勤记录等，以证明你与企业的劳动关系及应得工资。
二、正式维权途径
向劳动执法监察大队投诉：
- 如果沟通无果，你可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。
- 他们将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条的规定，你可以向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，要求企业支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果支付令未能得到执行，或者你想通过更正式的途径解决纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保你的合法权益得到保障。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你可以在15天内向法院提起民事诉讼。
- 通过法院判决执行，你可以直接获得应得的工资和可能的赔偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 工资拖欠三十天是违法的，用人单位应按月支付工资。如因特殊原因无法按时支付，需与劳动者协商一致并报相关部门备案。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保你的权益得到充分保护。
- 关注当地劳动法律法规的更新和变化，以便及时调整维权策略。
通过以上步骤，你可以有效地应对企业负责人欠薪的问题，并维护自己的合法权益。