办公经费不可以垫支农民工工资，这样的做法不合法。下面我从法律角度详细解释这一问题：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和标准支付劳动者工资，不得以任何名义拖欠或克扣。
   • 农民工工资同样受到法律保护，用人单位应按时足额支付。

2. 办公经费的用途：

   • 办公经费是用人单位用于日常办公、管理、运营等活动的费用，有其专门的用途和预算。
   • 将办公经费用于垫支农民工工资，属于挪用资金，违反了财务管理和资金使用的相关规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位挪用办公经费来支付农民工工资，可能会面临财务管理上的违规处罚，甚至可能触犯刑法中的挪用资金罪。
   • 同时，这样的做法也会损害用人单位的信誉和财务状况，影响其在市场上的形象和运营。

4. 建议：

   • 用人单位应严格按照劳动合同和法律规定支付农民工工资，确保资金来源的合法性和合规性。
   • 如果遇到资金困难或其他问题，应及时与劳动者沟通，寻求合法合规的解决方案，而不是挪用其他资金来垫支工资。

综上所述，办公经费不可以垫支农民工工资，这样的做法不仅不合法，还可能带来严重的法律后果。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。