未经本人同意调岗，通常属于违法行为。但具体是否违法，还需结合实际情况来判断。下面我为您详细分析：
一、核心结论
根据《劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，变更工作岗位应当遵循协商一致的原则。因此，公司未经员工同意擅自调岗，一般属于违反合同约定，侵害了员工的合法权益。
二、具体情况分析
违法调岗的情况：
- 如果劳动合同中未明确约定用人单位可根据经营需要单方调整劳动者工作岗位，或者调岗不具有合理性（如大幅降低工资、调整到与原工作毫无关联且条件恶劣的岗位），那么未经本人同意的调岗就属于违法行为。
- 即使劳动合同中有所约定，但如果调岗行为违反了法律、法规的强制性规定，或者调岗后的劳动条件明显低于原岗位，同样属于违法行为。
合法调岗的情况：
- 在某些特定情形下，公司调岗具有合理性与合法性。例如，基于生产经营需要调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大，不影响员工正常生活。
- 另外，如果员工因自身原因不能胜任工作，公司为帮助员工适应岗位要求进行调岗，且调岗具有合理性，这种调岗行为也是合法的。
三、员工应对措施
如果公司未经同意擅自调岗，且不具备合理合法理由，员工可以采取以下措施维权：
- 与公司协商：首先与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗的态度，要求公司恢复原工作岗位。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，主张公司调岗行为违法，要求继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。
综上所述，未经本人同意调岗通常属于违法行为，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。如果员工遇到此类问题，应及时采取措施维权，保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。