签了离职合同中规定五公里内的同行业不能去的条款，通常是不合理的，也可能因具体情况而面临法律上的挑战。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 竞业限制的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通员工，若未涉及商业秘密或特殊技能，通常不适用竞业限制。
   • 竞业限制的期限、区域、范围等需由用人单位与劳动者约定，并应遵守法律法规的规定。若离职合同中的竞业限制条款过于苛刻或不合理，可能因违反法律法规而无效。

2. 五公里内同行业限制的合理性分析：

   • 五公里内的同行业限制可能过于狭窄，限制了劳动者的就业选择权。除非该限制是基于特定的商业秘密保护需要，并且给予了劳动者合理的经济补偿，否则很难认为这样的限制是合理的。
   • 劳动者有权根据自己的能力和市场需求选择工作，过于严格的竞业限制可能构成对劳动者就业权的侵犯。

3. 法律建议：

   • 如果你认为离职合同中的竞业限制条款不合理，你可以与用人单位协商修改或解除该条款。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在签订任何离职合同或竞业限制协议前，建议咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，离职合同中规定五公里内的同行业不能去的条款通常是不合理的，可能因违反法律法规或侵犯劳动者权益而无效。如果你面临这样的情况，可以积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。