公司通知停产放假不提工资是不合法的。具体分析如下：

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按照相关规定支付生活费。

1. 一个工资支付周期内：如果停产放假是由于用人单位的原因，且在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同约定为准），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照当地的相关规定发放生活费。

如果公司未按规定支付停产放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。
2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果公司仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司通知停产放假不提工资是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。