保安上班12小时是否合法，这个问题不能一概而论，它取决于具体的工时制度以及加班报酬的支付情况。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，如果保安岗位采用的是标准工时制，那么每天上班12小时显然是超出了法定工作时间，这种情况下是不合法的。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班12小时可能不违法。但需要注意的是，即使在这些特殊工时制下，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。

1. 不定时工作制：这种工时制通常适用于因工作性质特殊，无法按标准时间衡量的岗位。如果保安岗位被批准为不定时工作制，那么其工作时间可能不受每日8小时的限制，但用人单位仍需确保保安的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：这种工时制通常适用于因工作性质需要连续作业或受季节、自然条件限制的岗位。如果保安岗位被批准为综合计算工时工作制，那么其工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。

三、加班及报酬规定

无论采用哪种工时制，如果用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体来说：

• 延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作的，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、劳动者权益保护

保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结

综上所述，保安上班12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。