针对单位职工在防汛期间擅离职守的问题，这是一个涉及工作纪律和公共安全管理的严肃事项。以下是对此问题的详细解答：
一、明确性质与后果
首先，要明确擅离职守在防汛期间是极其严重的违纪行为。防汛工作关乎人民群众的生命财产安全，任何疏忽都可能导致不可估量的损失。因此，对于此类行为，必须采取严肃的处理措施。
二、处理流程
调查核实：
- 当发现或接到举报有职工在防汛期间擅离职守时，单位应立即组织相关部门进行调查核实。
- 调查过程应包括询问当事人、查阅相关记录、收集证据等，以确保事实清楚、证据确凿。
依据规定处理：
- 根据单位内部的规章制度或相关法律法规，对擅离职守的职工进行相应的处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、降职、开除等，具体需根据情节严重程度和单位规定来确定。
公开通报：
- 为警示其他职工，单位可将处理结果在一定范围内进行公开通报。
- 通报内容应包括违纪事实、处理依据、处理结果等，以起到震慑和教育作用。
加强教育与管理：
- 针对此次事件，单位应组织职工进行防汛纪律和安全意识的教育培训。
- 同时，加强日常管理和监督，确保所有职工都能严格遵守防汛工作纪律。
三、建议与预防措施
完善制度：
- 单位应进一步完善防汛工作制度和纪律要求，明确职工在防汛期间的职责和义务。
- 建立健全值班制度、巡查制度、报告制度等，确保防汛工作的有序进行。
加强监督：
- 加强对职工防汛工作的日常监督和检查，确保各项防汛措施得到有效落实。
- 鼓励职工之间相互监督，形成良好的工作氛围。
提高意识：
- 通过宣传教育、培训等方式，提高职工对防汛工作重要性的认识和责任意识。
- 让职工明白擅离职守的严重后果和法律责任，增强自律意识。
综上所述，对于单位职工在防汛期间擅离职守的问题，单位应采取严肃的处理措施，并加强教育与管理，以确保防汛工作的顺利进行和人民群众的生命财产安全。